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职工自定“家规?#20445;?#20225;业管理更科学

时间:2019/8/14 19:52:39  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 8月13日报道,辽宁沈阳一家企业的三名90后工会干部用“新玩法”吸引更多年轻职工成为工会“粉丝?#20445;?#21457;动全体职工给公司定“家规”。在创新开展工会工作的同时,也?#19994;?#20102;工会工作“圈粉”的“秘籍”。  让企业职工有效、有序、有力参与企业的经营管理,不仅能让职工获得归属感、成就感,愿意留...
    8月13日报道,辽宁沈阳一家企业的三名90后工会干部用“新玩法”吸引更多年轻职工成为工会“粉丝?#20445;?#21457;动全体职工给公司定“家规”。在创新开展工会工作的同时,也?#19994;?#20102;工会工作“圈粉”的“秘籍”。

  让企业职工有效、有序、有力参与企业的经营管理,不仅能让职工获得归属感、成就感,愿意留下来、守下去,还能保障和促进企业方的生产经营水平不断取得突破,有利于企业做大做强,开辟更广阔发展前景。这样的例子有很多:有的企业通过厂务公开、协商共决等制度,促进了企业效益的上升;有的依靠员工办企业,鼓励员工参与管理,实现了企业劳动纠纷为零、群体性事件为零;还有企业把民主管理工作融入生产经营中,形成股东会与职代会两会并存、优势互补的格局,等?#21462;?/div>

  但是,也还存在一些问题,如一些企业对于职工参与企业管理重视程度不高,现有制度存在执行不力的情况;有的企业,职工参与企业管理留于形式化,?#21019;?#21450;决策核心,影响了职工的积极性?#21462;?#21516;时,随着不少企业职工趋于年轻化、个性化,如何创新企业管理形式,让更多年轻职工有效参与到企业的管理中,成为一道现?#30340;?#39064;。

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