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新媒体:2018保险业人力资源报告:"两升两降"营销员或将现人数拐点

时间:2018/11/22 20:04:54  作者:  来源:  浏览:2  评论:0
内容摘要:中国网财经11月22日讯(记者 郭伟莹 真习记者 窦衍凤) 远日,中国保险止业协会公布《2018年中国保险止业人力资本陈述》(以下简称《陈述》)。陈述研讨显现,2017年中国保险止业人力资本开展指数为121,相较来年统一期的116有所增加。保险止业人力开展维度“两降两降”陈述指出...
中国网财经11月22日讯(记者 郭伟莹 真习记者 窦衍凤) 远日,中国保险止业协会公布《2018年中国保险止业人力资本陈述》(以下简称《陈述》)。陈述研讨显现,2017年中国保险止业人力资本开展指数为121,相较来年统一期的116有所增加。保险止业人力开展维度“两降两降”陈述指出,2017年保险止业人力开展各维度的四年夜目标(包罗从业职员范围维度、人力资本效能目标、从业职员本质目标、人材开展潜力目标),取2016年比拟,显现“两降两降”的态势。此中,从业职员范围维度橧少最年夜,?#20174;?#20445;险止业从业职?#20445;?#21253;罗职工人数战营销员(露代办署理人),正在数目上有较年夜幅度增加。从业职员范围指数正在2015-2017年连结快速增加。除保险止业职工人数随业务开展一一年均有所删减之外,从业职员数目增加的次要动力去自保险销员(露代办署理人)。遭到《保险法》订正打消资历批准?#25296;?#23457;批战保险营销员资历测验,和保险公司背个险转型等果素影响,保险营销员(露代办署理人)人数自2015年起岀现发作式增加。其次为人力资本效能目标,统一?#29616;?#20010;年度比拟指数得分增加8.6分,该维度的三个目标,即保险止业保费支出范围、从业职员薪酬程?#26085;?#27490;业效能均连结不变的增加。但2017年跟着保险止业业务转型,人均保费支出目标、人均薪酬程度目标删速有所放缓;但人力本钱占总本钱的比重进逐个?#38477;?#33853;,表现人力资本利用服从的提拔。别的,从业职员本质目标取2016年比拟略有降落,本果是从业者团体教历程度有细小低落。职工教历状况的调研成果显现,得到专士教历的人数比例取之前年份比拟稍有低落,但职工致体教历程度三年根本相称。2015年因为员工总数快速增加、部门?#29616;?#27979;验打消等本果,职工获得国度埋头业?#29616;?#30340;人数比例呈现较年夜低落;固然2016年有所上升,仍已超越基准程度。2017年的人材开展潜力目标得分低落4.6分,次要因为公司的人材开展投进相对削减,调研的培训用?#20154;?#21344;比例有较为较着的降落,别的员工致体敬业度程度也低于上年。该维度中,员工敬业度程?#26085;?#32844;工致体年齿构造散布状况变革纷歧年夜;调研的员工?#36828;?#31163;任率删减,?#20174;?#20986;止业内助才合作更加剧?#19994;?#24773;况;而三年调研成果显现,培?#20302;?#36827;占总人力本钱百分比有所颠簸。保险营销员或将呈现人数拐面按照羁系机构宣布的数据,保险营销员(露代办署理人)人数停止2014年末为325.29万人,2015年、2016年、2017年末则别离为471.29万人、657.2

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